Wir beraten Organisationen und ihre Mitglieder auf Grundlage psycho- und soziodramatischer Methoden. Im Fokus steht die Perspektive der handelnden Personen mit ihren Sichtweisen auf und Einschätzungen von Organisationsthemen.
Während einer Beratung greifen wir Inszenierungen auf, die in der Organisation gespielt werden. Dieser Sichtweise folgend sind alle Beteiligten RollenspielerInnen – und zwar in verschiedenen Aufführungen auf verschiedenen Bühnen. Dabei geht es um „Impression Management“ gegenüber den KollegInnen, den Vorgesetzten, den KundInnen, den LieferantInnen, den GeschäftspartnerInnen.
Die aktiven Inszenierungen sollen die verschiedenen MitspielerInnen dazu bewegen, ihre komplementären Gegenrollen einzunehmen. Das Ziel: Ein Zusammenspiel zu erreichen, in dem gemeinsam definierte Absichten durchgesetzt werden können.
Diese Form der psycho- und soziodramatischen Beratung ist speziell auf Organisationen und Institutionen ausgerichtet. Wir arbeiten mit den Organisationsmitgliedern am nützlichen Zusammenspiel der funktionalen Arbeitsrollen. Die privaten Personen bleiben geschützt und werden nicht unnötig psychologisiert.
Es ist möglich, dass sich im Rahmen einer Organisationsberatung persönliche Blockaden von Einzelnen oder private Verstrickungen von mehreren Personen zeigen. Diese können in kleineren Settings und mit Unterstützung psychotherapeutischer Kompetenzen vertraulich bearbeitet werden.
Rollen im Wechselspiel
In einer Organisationsberatung geht es um das Verständnis von konkret handelnden Menschen hinsichtlich ihrer funktionalen Arbeitsrollen.
Sich selbst darstellen
Impression Management ist die bewusste oder unbewusste Steuerung des Eindrucks, den Personen oder Organisationen auf andere machen.
Im Bereich der Organisationsberatung arbeiten wir auch mit der Soziometrischen Organisationsaufstellung, einer von Roswitha Riepl und Prof. Ferdinand Buer (Münster) entwickelten Methode. Durch ein eigens entwickeltes Verfahren können die Fragen der Organisationswelt klar darstellt werden.
Das Besondere: Bei dieser Aufstellungsform wird mit dem Organisationsteam selbst und ohne Stellvertreter aufgestellt. Mehr Informationen zu Team- und Organisationsaufstellungen finden Sie hier.
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