Psychodramatische Organisationsaufstellung – Wien

Lehrgang zur beruflichen Weiterbildung

Die Psychodramatische Aufstellungsarbeit ist eine äußerst wirksame Beratungsmethode, die von Roswitha Riepl entwickelt wurde. Seit 2008 kann die Methode im Rahmen der Weiterbildung „Psychodrama und Aufstellungsarbeit“ von Berater:innen erlernt werden.

Inhalt

Im Rahmen einer Psychodramatischen Aufstellung kann in kurzer Zeit die Dynamik von Organisationen, Teams oder zwischen Einzelpersonen sichtbar gemacht und erforscht werden.

Während der Aufstellung werden kognitive und sprachliche Elemente genutzt. Diese werden dann mit der emotionalen und nicht-sprachlichen Ebene zusammengeführt. Im Mittelpunkt steht dabei der/die selbstbestimmt handelnde Fragestellende.

Nach Absolvierung dieses Lehrgangs sind Sie befähigt, in der Beratung von Einzelpersonen, Gruppen und Teams Psychodramatische Organisationsaufstellungen durchzuführen. Sie erlernen unterschiedliche psychodramatische und soziometrische Methoden und können diese in Aufstellungsprozessen modifiziert anwenden.

MODUL 1
„Grundlagen und Psychodramatische Aufstellungsarbeit mit Teams und Gruppen“
– Geschichte, Arbeitshaltung, Konzepte und Techniken im Psychodrama werden vorgestellt und vermittelt.
– Psychodramatische Aufstellungen mit Gruppen und Teams werden durchgeführt; für die Demonstration wird ein reales Team eingeladen.

MODUL 2
„Psychodramatische Aufstellung in der Einzelberatung“
– Für die Aufstellung im Einzelsetting werden unterschiedliche Techniken und Materialien demonstriert, reflektiert und intensiv geübt.

MODUL 3
„Innovationen und Erweiterung“
– Die Aufstellungsarbeit im Gruppen- und Einzelsetting wird mit anderen psychodramatischen Techniken kombiniert.
– Lebendige Lernerfahrung und Demonstrationen anhand von Praxisbeispielen der Teilnehmer:innen sind garantiert.

MODUL 4
„Abschluss und Supervision“
– Die Abschlussarbeiten werden präsentiert und diskutiert.
– Möglichkeit zur Supervision spezieller Praxisfragen und Vermittlung vieler praktischer Tipps.
– Abschluss des Lehrganges auf inhaltlicher und persönlicher Ebene.

„Meine Lehrgänge finden in Präsenz statt und garantieren Ihnen ein authentisches, starkes und unmittelbares Lernerlebnis. Dieser nachhaltige Eindruck wird sich bei Ihnen auf zwei Ebenen auswirken: Dem fachlichen und praxisorientierten Verstehen – und somit Erlernen meiner anregenden Konzepte und Beratungsinterventionen – und der damit gleichzeitig einhergehenden Rollenentwicklung als psychodramatische:r Berater:in – was wiederum einer Persönlichkeitsentwicklung entspricht. Durch alle diese Lerndimensionen führe ich Sie als in meiner Rolle als Lehrgangsleitung theoretisch fundiert und praktisch erfahren. Mein Hintergrund als Lehrpsychotherapeutin garantiert Ihnen, dass Ihre Lernerfahrungen in Ihre Persönlichkeit sorgsam integriert werden.“

Wie kann es nach dem Lehrgang weitergehen?

  1. Melden Sie sich gleich für eine Masterclass an! Hier frischen Sie Ihr psychodramatisches Beratungswissen laufend auf, hier sehen und diskutieren Sie inspirierende Demonstrationen und reisen Sie mit neuen Ideen für Ihren Beratungsalltag nach Hause. Verbinden Sie Ihre Masterclass mit einer kleinen Auszeit entweder in Venedig oder in Wien!
  2. Nützen Sie die in Österreich einmalige Chance einer Leitungsbeobachtung! Auf Basis meines Vertrauensverhältnissen mit vielen meiner Kund:innen ist es mir möglich, Sie bei ausgewählten Beratungsprozessen mitzunehmen. So können Sie mich in meiner Arbeit live beobachten und mit mir diese Beobachtung anschließend exklusiv reflektieren. Einzigartig! Nur wenige Plätze verfügbar. Rasch anmelden.
  3. Eine besondere Form der fachlichen Weiterentwicklung als psychodramatische Berater:in ist die Möglichkeit des Besuches des zweiten Lehrganges. Auf Basis der gleichen Grundlagenkonzepte, also bereits schlüssig bekannt, erleben Sie den Einsatz neuer Interventionen und werden so schnell in eine weitere vertraute aber doch erfrischend neue und bereichernde Lernlandkarte eintauchen.
  4. Lesen, denken, ausprobieren, reflektieren. Sie erhalten in jedem meiner Lehrgänge von mir selbst verfasste, zu jedem Lernschritt passende Skripten wo Sie alles Erlernte mit 100%igem Wiedererkennungseffekt nachlesen und in Ruhe vor einem Einsatz/Umsetzung nochmals reflektieren können. Und natürlich gibt es immer aktualisierte Literatur zum Thema, hier berate ich auch gerne persönlich, welche Fachliteratur zu Ihrem individuellen nächsten Lernschritt am besten passt.
  5. Persönliches Feedback-Gespräch mit der Lehrgangsleitung. Der gemeinsame Lernweg durch einen Lehrgang bringt uns alle einander näher, verbindet uns. Die von mir vertrauensvoll gestaltete Lernatmosphäre ermöglicht es allen Teilnehmer:innen sich mit ihren Unsicherheiten als Berater:innen zu öffnen und sich im Rahmen des Lehrganges miteinander empowernd weiterzuentwickeln! Gerne können Sie diesen Erkenntnisprozess mit einem konstruktiv-kritischen persönlichen Feedbackgespräch mit der Lehrgangsleitung abrunden. Vereinbaren Sie dieses Gespräch am besten gleich mit Anmeldung zum Lehrgang.

Stimmen unserer
Absolvent:innen

Roswitha Riepl begegnet Menschen mit einem offenen Herzen und ohne Vorurteile. Sie holt jede Person genau dort ab, wo sie sich gerade befindet, und wertschätzt individuelle Unterschiede ohne stereotype Denkmuster oder vorgefertigte Kategorisierungen. Ihre Initialen ‚RR‘ weckten in mir die Assoziation mit Rolls-Royce – und tatsächlich: Roswitha Riepl ist für mich der Rolls-Royce unter den Aus- und Weiterbildern!  – mehr lesen

Roswitha versteht es, aus der Gruppe eine Gemeinschaft zu machen und mit Humor, Fingerspitzengefühl, Herzlichkeit, Aufmerksamkeit, Klarheit und viel Erfahrung die Inhalte zu vermitteln. Das gibt Sicherheit und lässt alle gemeinsam wachsen.  – mehr lesen

Die hohe Qualität bezüglich Konzeption und Durchführung der Weiterbildung hat mich zu einer in Aufstellungsarbeit befähigten und rundum zufriedenen Teilnehmerin des Lehrgangs gemacht.
Die Option, eigene Fälle und Themen einzubringen und mit den differenzierten Möglichkeiten der Aufstellungsarbeit zu bearbeiten, ließ einen tragfähigen Boden für den unmittelbaren Transfer des Gelernten in die eigene berufliche Praxis entstehen.  – mehr lesen

Hier steht die Arbeit an den Fällen der Teilnehmenden im Vordergrund. Das zeichnet diesen Lehrgang besonders aus. Roswitha Riepl verbindet eine klar strukturierte Wissensvermittlung mit viel Einfühlungsvermögen und schafft so einen perfekten Lernraum, der eine humanistische Haltung fördert.  – mehr lesen

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Zielgruppe

Dieser Lehrgang richtet sich an Praktiker:innen, die Veränderungsprozesse von Menschen in beruflichen Kontexten begleiten.

  • Berater:innen und Trainer:innen
  • Supervisor:innen und Coaches
  • Mediator:innen
  • Personalentwickler:innen
  • Psycholog:innen
  • Psychotherapeut:innen
  • Lebens- und Sozialberater:innen

Der Lehrgang ist auch offen für alle Menschen, die sich für den Einsatz des wissenschaftlich fundierten Verfahrens Psychodrama in der Beratung interessieren.

Leitung

Roswitha Riepl leitet die Aus- und Weiterbildung zur Psychodramatischen Aufstellung seit 2008.
Mehr zu Roswitha Riepl

Foldercover Psychodramatische Organisationsaufstellung

Termine

  • 1. Modul: 15. – 18. Oktober 2026
  • 2. Modul: 13. – 15. November 2026
  • 3. Modul: 11. – 13. Dezember 2026
  • 4. Modul: 12. – 14. Februar 2027

Arbeitszeiten:
09:30 – 18:00 Uhr (Do/Fr/Sa bzw. Fr/Sa)
09:30 – 13:00 Uhr (So)

Ort: Wien

Kosten

Euro 3.240,- (USt. frei)

Die Lehrgangskosten inkludieren:

  • Aufnahmegespräch (persönlich, telefonisch od. digital), Dauer: 30 Minuten
  • 110 AE Gruppenarbeit in Präsenz
  • 20 AE Selbststudium zum schreiben einer Abschlussarbeit, davon 3 AE zur Betreuung der Abschlussarbeit
  • Kosten für das Abschluss-Zertifikat
  • Skripten, Foto- und Verlaufsprotokoll
  • Pausengetränke, Snacks

Frühzahler:innen-Rabatt:
3% bei Anmeldung bis 28.02.2026

Kombi-Rabatt:
Beide Lehrgänge (Organisationsaufstellung und Beratung) gleichzeitig buchen und vom Kombi-Rabatt in der Höhe von 3% vom Gesamtpreis profitieren. Dieser Rabatt gilt für die zeitgleiche Anmeldung und Zahlung vor dem zuerst startenden Lehrgang und ist kumulierbar mit dem 3% Frühzahler:innen-Rabatt.